党支部党员干部诫勉谈话制度

1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。
       2、谈话诫勉的对象：信 访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。
       3、谈话诫勉适用于以下凡种事项： (1)信 访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的; (2)信 访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的; (3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的; (4)其他需要实施谈话诫勉的事项。
       4、诫勉谈话的目的及惩处。
       通过谈话，了解和澄清事实真相。
       对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组(纪委)审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。
       经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。
       5、诫勉谈话的组织实施。
       由纪检组(纪委)根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长(纪委书记)审批后实施。
       6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门(科室)负责人和本人。
       谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
       7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。
       8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话 …

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