党支部领导班子“怕、慢、假、庸、“散”组织生活会对照检查材料

一、存在的问题及具体表现(一)“怕”的方面。
       一是怕担责，班子成员对于一些突出问题、突出个人存在“老好人”思想，比如面对一些违反原则的问题不表态、不纠正，明哲保身，把相安无事当做感情融洽，把牺牲原则当做工作配合。
       二是怕困难，在工作推进中，对于一些重点难点工作，口头上重视，坚决落实解决，但在具体行动时，没有全力以赴攻坚克难。
       如路域环境整治工作中，认为群众有抵触情绪，强调推动落实难度较大，没有深入抓、细致抓、耐心抓，导致工作中途停顿或推进不快。
       二、产生问题的原因分析领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上重视不够。
       一是政 治理论学习不够深入。
       理论上的成熟是党员和领导干部政 治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政 治上的清醒和坚定。
       没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。
       理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政 治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做到读原文，原汁原味地学，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
       二是改造主观世界不够自觉。
       我们经常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政 治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑大队职工和全局利益少了。
       导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽 ……

【文章共2224字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题