组织生活会相互批评意见与建议200条

1.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
       2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
       3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
       4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
       5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
       6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
       7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
       8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
       9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
       10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
       11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
       12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
       比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
       13.心存畏难情绪，担当精神不足。
       有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
       14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
       15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做 ……

【文章共9960字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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