在组织生活会上的对照检查材料（存在的主要问题和原因及举措）

一、存在的突出问题及表现。
       存在的突出问题及表现一。
       一是担当不足，作为不够。
       为机关干部队伍梯次建设，提出建议，做好谋划，是我的职责所在，但在选人用人工作提出建议、推动工作还不到位，职责作用发挥不够，自己不论担当还是作为都有差距。
       二是对(⺌冖兄)的政 治纪律和政 治规矩在思想中认识不够深刻。
       三是廉洁自律的标准还不高。
       自我反省、自我警示不够经常，自觉抵制“围猎”腐蚀的警惕性还不够强，有时遇到棘手或者“鞭长莫及”问题时，不自觉地就会想到找朋友、托熟人、寻便捷，忽视了对方提供我一个工作模版、给自己个“便捷”后面潜在的危险。
       四是对支部(⺌冖兄)员干部关心不够。
       与部门的同志们研究工作多，交办工作多，提要求多，无论家住得远的、孩子小的、家庭负担重的，都要跟着一起没日没夜地加班干工作，老人住院、孩子生病都顾不了。
       自己对大家思想上的关心、生活上的帮助做得很少，不是一个称职的支部书记。
       存在的突出问题及表现二。
       一是学习贯彻创 新 思 想不够深，悟得不透。
       比如在借调工作上，局限在为机关增加工作力量的狭隘思维中，真正反复、深入学习领 导 人7.2重要讲话原文，才深刻领会、明确方向，找准了配备机关挂职干部的根本遵循。
       二是对支部(⺌冖兄)员的监督还不够严格。
       在支部工作上，把方向、作部署多，在主要工作上投入精力多，但对支部的每名(⺌冖兄)员干部自身工作质量把关不到位。
       三是政 治监督意识不强。
       对所属单位(⺌冖兄)组织在政 治规矩、政 治担当、政 治能力、政 治生活、政 治生态、政 治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还不够。
       对所属单位( …

【文章共2315字，精选参考范文，仅供学习借鉴】