组织生活会批评意见精选20条

1、思想上看，解放深度不够。
       习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。
       2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得做好自我分管的工作就行了，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
       另外，在干部队伍建设方面开拓性做的不够。
       3、因循守旧，缺乏创新。
       对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。
       4、存在求稳怕乱思想。
       干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。
       部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。
       有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
       5、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
       6、沟通协调不足。
       平时与整个班子和干部沟通工作多，交流生活问题少，不能全面掌握(⺌冖兄)员干部思想动态。
       7、学习自觉性有待加强。
       (⺌冖兄)委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。
       大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
       8、宗旨观念有待加强，服务意识有待提 …

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