2024年民主生活会“四个带头”问题清单（三、四带头方面）

三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
       1.在“廉政风险防控”上缺乏系统性。
       廉政风险防控理念不够科学，制度设计存在漏洞，影响了实际效果。
       例如，在防控过程中，部分部门更注重查找客观性风险，却忽视了对主观性风险的防控；对普通干部的廉政风险关注较多，但对“一把手”等关键岗位的廉政风险防控不足。
       这种“避实就虚”的做法降低了整体廉政风险防控的精准度和效能。
       2.在监督“一把手”和领导班子方面欠主动。
       对领导班子的监督未能做到严实有力。
       例如，基于“感情面子”，认为班子成员素质高、纪律意识强，便默认不需要更多的监督。
       特别是在反对形式主义和官僚主义方面，忽视了对领导班子的日常监督，导致某些问题苗头未能及时得到纠正和处理。
       3.在创新意识和能力提升上表现不足。
       在工作中习惯于沿袭传统方法，创新能力显得薄弱。
       例如，在推进单位信息化建设时，虽然认识到信息技术的重要性，但在实际推进中，技术与业务流程的结合深度不够，导致信息化手段未能充分发挥作用，影响了单位管理水平和工作效率的提升。
       4.在执纪问责上存在“宽松软”现象。
       对(⺌冖兄)员干部的监督力度不够严格。
       例如，对于苗头性、倾向性问题的提醒不够及时，导致小问题逐步演变成大问题。
       今年发生的×事件就暴露出制度执行“写在纸上、停留在口头”的问题，反映出制度约束力和执行力的明显不足。
       5.在“斗争精神”上显得不足。
       在面对复杂问题时，缺乏“逢山开路”的决心和“敢于亮剑”的勇气。
       例如，部分深层次问题因担心得罪人或担责任而未能及时处理，对不良现象和违规行为的反应略显迟缓 …

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