关于对公司人员异动的管理规定

　　　　为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。
       　　一.公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。
       　　二.人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。
       对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。
       　　三.增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。
       　　四.增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。
       　　五.人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。
       　　六.对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。
       　　七.本规定自下发之日起执行。
      

【文章共393字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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