组织生活会相互批评意见若干条

1.业务深度有待拓展。
       负责的××等工作认识和重视不够，做得还不扎实、不细致，对××关注度不够，水平有待提高，方法和形式有待进一步与时俱进，没有认真针对问题分析研究，深入了解关键所在。
       2.干事创业精神不足。
       各项工作满足于现状，只求不出岔子，推陈出新、攻坚克难的志气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，有交叉业务出现时，缺乏担当意识。
       3.在督导工作中管理还不够有力，因人施策方面做得还不够好，标准不够高、不够严，对督导评估人员的指导建议实用度不高，督导职能履行效果有差距。
       4.在处理问题上有时比较松散，存在只求完成任务，不求任务质量和常态化落实，存在只想完成当前工作任务的心态，甚至出现拖沓任务的现象。
       5.工作执行硬度有差距。
       在××工作方面，平时对违规违纪行为打击的还不够严格，对违规从业人员进行的批评教育还不够深刻，在推动××工作方面做得还有欠缺。
       6.创新意识不够，推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
       7.工作决策不够果断。
       因怕工作落实失误，做决定不够果断大胆，需要层层请示，过度谨慎，有时会束手束脚，反复询问，导致工作进展缓慢。
       8.由于××业务工作繁重，会忽略×工作中存在的热点、难点问题，对群众急难愁盼的困难关注度不够，在××方面缺少好的建议。
       9.统筹协调能力有待提升。
       作为办公室主任，与各科室沟通还不够深入，对全局工作的掌握还不够全面；有一些局机关日常管理制度仍需完善，盯办、催办事情、工作 ……

【文章共1145字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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