财务部主任2024年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料

根据d支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了d的某次会议精神，深入研习d规以及《(英文简写CPC)章程》《条例》《(英文简写CPC)支部工作条例（试行）》等d内法规，深刻领悟领导人关于d的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。
       通过与支部d员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。
       现将个人对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题及表现。
       （一）围绕严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。
       一是政 治敏锐性不够强。
       在财务工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。
       面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫d的形象和政策的权威性。
       总认为这些言论只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政 治纪律和政 治规矩的高度去重视。
       比如在一次行业研讨会上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政 治风险的敏感度不足。
       二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。
       在落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际困难和利益。
       对于一些需要短期投入较多精力和资源、短期内又难以看到明显成效的工作，存在拖延和敷衍的情况。
       就像在推进财务信息化建设时，上级要求在规定时间内完成相关系统的升级和数据迁移工作，由于担心影响日常财务工作的正常开展，以人员紧 …

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