人力资源部副主任2024年组织生活会“4个带头”对照检查发言材料

根据d支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了d的某次会议精神，深入研习d规以及《(英文简写CPC)章程》《条例》《(英文简写CPC)支部工作条例（试行）》等d内法规，并与支部d员深入谈心谈话，广泛听取批评意见。
       在此过程中，我对照领导人的号召和要求，对照d员义务，全面查找自身在政 治信仰、d员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足与问题，认真进行对照检查，明确整改方向，提出整改措施。
       现将个人对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题及表现。
       （一）严守政 治纪律规矩，维护d的团结统一方面。
       一是政 治敏锐性欠缺，风险识别滞后。
       在日常工作中，对潜在的意 识 形 态风险和错误言论警惕性不足。
       例如浏览网络信息时，对披着“娱乐”“学术讨论”外衣，实则歪曲历史、抹黑英雄的内容，未能及时抵制与纠正，未充分意识到这些不良信息对周围同事和群众思想的负面影响。
       面对复杂社会舆论事件，未能迅速从政 治高度分析事件本质和背后意图，仅停留在表面了解，未深入思考其对d的形象和社会稳 定的危害。
       二是组织决策执行不力，行动缺乏坚决性。
       在个别工作任务执行中，虽表面接受组织安排，但内心存在抵触情绪，致使执行过程不够积极主动，出现拖延现象。
       如推动涉及人员调配的工作时，因涉及部分同事利益调整，担心引发矛盾，在工作推进中瞻前顾后，未按预定时间节点完成任务，影响整体工作进度，反映出执行组织决策时缺乏坚定信念和果断行动力，对组织决策的重要性和严肃性认识不足。
       三是d内政 治生活参与消极，主动性发挥不足。
       在d支部组织的政 治学习讨论活 …

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