国有企业领导班子民主生活会“四个带头”对照检查发言提纲

根据2024年度d员领导干部民主生活会的安排，我们班子紧密围绕×思想，巩固深化d纪学习教育成果，全面发挥d的纪律教育约束与保障激励作用，为深化改革、推进中国式现代化提供坚实纪律支撑”的主题，深入剖析问题，进行了细致的对照检查。
       现将班子对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）在带头严守政 治纪律和政 治规矩方面。
       1.领导机关战略部署执行存在差距。
       国企改革推进中，对领导机关决策的贯彻落实力度不足，尤其在加强d对国企的全面领导上，公司治理中的d的领导机制尚不完善，“把方向、管大局、促落实”的作用未能充分发挥。
       面对国企改革三年行动计划，部分关键任务推进迟疑，存在观望心态。
       如现代企业制度构建中，d组织法定地位未充分落实，“双向进入、交叉任职”领导体制尚不成熟。
       混合所有制改革中，d组织领导与企业治理协调不够，改革效益受限。
       2.意 识 形 态建设不扎实。
       对意 识 形 态工作的极端重要性认识不足，责任落实不力。
       如网络新媒体平台管理不严，曾出现不当言论。
       3.重大风险防控不主动。
       对改革发展中的重大风险形势把握不准，风控措施不力。
       如生产安全方面，风险隐患排查不彻底，整改不及时，存在侥幸心理；产业战略调整中，环保和技术风险评估不充分，项目推进受阻；国际化业务扩展时，政 治安全风险防范不足，合规管理体系有待完善；科技创新领域，关键技术安全风险意识不足，存在薄弱环节。
       （二）在带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。
       1.民主集中制执行不规范。
       重大投资决策存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目前期研究不足，决策草率。
       干部选拔任用 …

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